Depuis 1969, la Société Choletaise de Fabrication (SCF) est un acteur clé dans la création et la fabrication d’accessoires textiles étroits destinés à des clients internationaux. Cette histoire, riche de plus d’un demi-siècle, témoigne d’un engagement constant envers l’innovation, la qualité et le bien-être. Conséquemment, nous cherchons constamment à améliorer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.
Les savoir-faire d’exception permettent à SCF d’être labélisés Entreprise du Patrimoine Vivant et France Terre Textile.
Initialement établie à Bégrolles-en-Mauges, SCF a déménagé en 2014 dans des locaux modernes. Les métiers sont alors centralisés sur un site unique de 5 000 m². Nous avons grandi au fil de ses années tout en améliorant l’environnements de travail de nos salariés.
Les projets RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) chez SCF sont décidés par un comité regroupant des volontaires. Des collaborateurs de l’usine et des bureaux se réunissent une fois par mois pour suivre les projets RSE. Le pôle projets de SCF et par des volontaires du comité RSE animent ces projets.
Ainsi, les projets RSE sur le domaine des conditions de travail touchent à la fois l’environnement et la sécurité au travail ; la conservation et la transmission des savoir-faire et divers services au travail.
Une amélioration constante de l’environnement de travail
La qualité de vie au travail chez SCF s’appuie sur divers piliers : la qualité du lieu de travail, la sécurité et la prévention des traumatismes musculosquelettiques.
Cette volonté d’améliorer l’environnement de travail s’appuie sur des projets concrets.
Des locaux agréables
Les locaux de SCF sur la ZI les landes fleuries à Beaupréau en Mauges s’organisent autour d’un jardin. Ce jardin est un verger de 20 arbres fruitiers.
Au milieu, un bassin accueille des grenouilles. La salle de pause donne sur ce jardin. Lorsque le temps le permet, nous passons les pauses déjeuners à l’extérieur. Les locaux sont clairs et la circulation est facilitée par des allées aménagées.
Outre l’agrandissement d’un des 4 bâtiments, nous planifions dans les mois à venir de modifier l’aération d’une des salles pour mieux la réfrigérer.
Toujours sur le terrain de l’usine, une parcelle abrite des moutons, un clin d’œil au Collectif Tricolor dont SCF est membre fondateur.
Prévention des risques et mesures physiques
L’amélioration de l’environnement de travail chez SCF inclut des mesures concrètes de prévention des risques physiques. Avec la diversité des machines présentes dans nos ateliers, la protection des salariés est essentielle.
De cette façon, des mesures QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) sont en place. Parmi les mesures adoptées, plusieurs concernent la manutention et la sécurité des déplacements.
©SCF – Installation des canettes en dentelle
Manutention des bobines
Pour réduire les risques musculosquelettiques, nous intégrons des outils comme des chariots ergonomiques pour le déplacement de bobines.
La forme de ce chariot a été déterminée par les utilisateurs pour minimiser les mouvements en manipulant ces bobines.
Sécurité des manutentions en hauteur
SCF a acquis un chariot élévateur. Ce chariot permet de prendre ou déposer les bobines de fils en hauteur dans le magasin.
Ce magasin contient 2.500 références de fils. Deux fois par an, les références tournant le moins sont disposées en hauteur.
De plus, nous avons transformé un transpalette pour le port des ensouples. Une ensouple est une grosse bobine de fil en aluminium qui permet de réunir des fils. Ces fils s’assemblés sur le métier à tisser pour fabriquer des sangles, des galons ou des passepoils.
De cette manière, ce transpalette permet de monter les ensouples en hauteur.
Sécurité au sol
D’autre part, des mesures spécifiques sont mises en œuvre pour prévenir les accidents liés à des surfaces glissantes.
Nous avons amélioré le revêtement du sol dans les zones à risques comme au service des finitions.
Zoom sur les séances de kinésithérapie
Des gestes répétitifs et non adéquates peuvent provoquer des troubles musculosquelettiques (TMS).
Depuis la rentrée de septembre 2024, nous mettons en place des séances de kinésithérapie. Kiné Ouest Prévention, organisme est spécialisé dans la lutte contre les TMS, assure ce programme.
Ces temps s’organisent de manière structurée, avec des séances individuelles et collectives. La dernière séance est collective et est conçue pour aborder les spécificités des postes de travail.
Les séances individuelles sont confidentielles afin de garantir que les employés puissent exprimer librement leurs préoccupations. Ils reçoivent ainsi des conseils adaptés à leur situation.
Confort au travail
Par ailleurs, nous fournissons des bouchons d’oreilles moulés sur mesure afin d’assurer une protection auditive optimale. Tous nos collaborateurs reçoivent également des chaussures de sécurité.
Plus récemment, nous avons mis à disposition des brumisateurs pour un meilleur confort thermique dans l’atelier de tressage.
La transmission des savoir-faire
Nous attachons une importance particulière à la transmission de ses savoir-faire d’exception. Le tissage, la dentelle, le tricotage et le tressage font partie intégrante de notre patrimoine.
Conserver et transmettre ces savoir-faire est un devoir pour SCF. C’est aussi une source de motivation pour les employés. La polyvalence ouvre la possibilité à la réalisation de travaux variés.
Soit en prévision de départ en retraite soit dans le cadre de notre volonté de développer la polyvalence, nous implantons des programmes de formations internes.
©D.Drouet – Métier dentelle au fuseaux mécaniques et son fonctionnement avec les cartes Jacquard
©Lazo – Métier à tisser Jacquard
© SCF – Enfilage des canettes au tressage
Conservation des savoir-faire
Au fil des années, nous développons nos propres techniques et procédés de fabrication. Devant la rareté de ces savoirs, il apparait indispensable de veiller à leur conservation.
A titre d’exemple, au tissage, Patrice a été formé à son arrivée par une personne qui partait à la retraite. Il a appris à ses côtés puis a développé son expertise et sa palette technique au fur et à mesure des productions.
Son métier de gareur consiste à régler les métiers à tisser. C’est un métier particulièrement rare. Il connait l’ensemble des machines de l’atelier de tissage et notamment le jacquard.
D’une manière générale, nous mettons régulièrement en place des programmes de conservation du savoir-faire. Le label Entreprise du Patrimoine Vivant nous accompagne pour enregistrer ces pratiques techniques. Par ce biais, ils utilisent un système de micro séquences filmées pour conserver certains savoir-faire.
Dans une démarche similaire, l’ IFTH a accompagné Tiphaine dans l’écriture d’une bible des savoir-faire en dentelle. Elle sert de trame à la formation des autres collaborateurs. Ainsi, Tiphaine s’appuie sur ce document pour former Katia à la maitrise des tresseuses aux fuseaux mécaniques de dentelles.
L’apprentissage ne se limite pas aux formations techniques. Il inclut également des formations sur les fils, en management ou en anglais pour les équipes commerciales.
Transmission des savoir-faire
Le milieu scolaire et les formations supérieures n’assurent plus de formations à nos métiers.
Par conséquent, nous réalisons les formations en interne, entre collaborateurs.
La décision de mettre en place une formation s’appuie sur la lecture d’une grille de criticité. La grille de criticité permet de suivre les besoins de formations en fonction du nombre de personne maitrisant un savoir faire et la durée d’acquisition de ce savoir-faire.
Ensuite, nous décidons de réaliser une formation soit pour développer la polyvalence, soit pour former un nouvel arrivant.
Lors de la formation, une grille de suivi de l’acquisition du savoir-faire est tenue. Cette grille s’appuie sur une auto-évaluation de l’apprenant.
© SCF – Opération d’enfilage au tissage et glaçage des lacets
Des services proposés à nos équipes
Le comité RSE propose d’autres projets en marge de l’activité professionnelle mais dans le cadre du travail.
Ainsi, diverses initiatives nous permettent d’améliorer la qualité de vie au travail. Elles visent à faciliter leur quotidien sur leur lieu de travail.
Paniers de légumes
Un projet en cours consiste à mettre en place un système de paniers de légumes frais pour nos équipes. Ce service a été étudié à la suite d’une enquête de deux salariés auprès de leurs collaborateurs.
Les paniers seront disponibles toutes les deux semaines, offrant une option pratique et saine pour les repas des employés.
Abri à vélos
Bien qu’il ne soit pas encore opérationnel, nous prévoyons la mise en place d’un abri à vélo. Il encouragera les modes de transport écologiques et facilitera l’accès à l’entreprise pour les cyclistes.
Salle de repos
Egalement, nous prévoyons la création d’une salle de repos.
Ce nouvel espace offrira un lieu de détente aux employés, contribuant à leur bien-être et à leur confort durant les pauses.
Des étudiants réaliserons ce projet en utilisant des palettes.
Pour ne jamais en finir avec les RSE…
Notre démarche d’amélioration continue est favorisée par une communication ouverte entre les équipes. En effet, nous réalisons régulièrement des concertations pour recueillir les avis des salariés et nous ajustons nos pratiques en fonction de leurs suggestions.
Pour poursuivre dans le domaine de la RSE, nous approfondissions d’autres sujets notamment sur la réduction des consommations d’énergie ou sur le recyclage des déchets.
Si vous souhaitez des informations sur nos projets, vous pouvez contacter notre équipe projet RSE à l’adresse suivante : dev.commercial@scfl.fr